Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

A motivação, as características do emprego e a satisfação no trabalho são fatores que interferem na busca do sentido do trabalho, o qual se evidencia na capacidade que um trabalho tem de causar impacto significativo sobre o bem-estar das pessoas, na organização ou no ambiente social, na especialização horizontal e vertical do trabalho e na capacidade que ele tem de permitir a realização de algo do começo ao fim, com um resultado tangível.