A educação corporativa e os sistemas de gestão tem um papel essencial nisto.

Essa nova visão pressupõe um processo de profunda mudança na cultura organizacional e, consequentemente, nos processos, produtos e, em última análise, nos modelos de negócio.

As empresas podem, por exemplo, provocar momentos de formação sobre o tema da responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável, convidando seus públicos de interesse a refletirem sobre sua atuação em relação a essas questões.

O público interno reconstrói um contexto organizacional mais inclusivo e viável.

Vêm sendo extremamente manipuladas as contas relativas às questões sociais.