Entre os objetivos citados a seguir:

I. Formação profissional: alcançar aptidão laboral para o bom desempenho de determinada profissão por meio do repasse dos conhecimentos e práticas necessárias para o bom desempenho da função.

II. Promoção: alcançar novos patamares dentro da organização de forma mais acelerada, tendo acesso a maiores responsabilidades, melhores cargos e, por conseguinte, melhores salários.

III. Especialização: proporcionar ao treinando informações ou práticas específicas dentro da área de trabalho, para otimização dos resultados.

IV. Reciclagem: basicamente, rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho e, de acordo com as necessidades, renová-los ou atualizá-los.

V. Motivacional: abrange o autodesenvolvimento e também contempla o desenvolvimento da pessoa como um todo, englobando experiência, vivência, percepção e, especialmente, a capacidade pessoal de cada um.

Quais podem ser enquadrados como objetivos da organização quanto ao treinamento e desenvolvimento voltado a colaboradores?