O papel do psicólogo em projetos de treinamentos de pessoal é apenas secundário. Nesses casos, as principais atribuições são dos profissionais formados em administração.

Pode-se considerar como um dos principais objetivos de um programa de treinamento é a motivação dos colaboradores.

São consideradas etapas do treinamento o levantamento de necessidades de treinamentos a serem satisfeitas, a aplicação do programa de treinamento, o desenho do programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.

O treinamento é realizado para acrescentar comportamentos, habilidades e conhecimentos no repertório dos colaboradores. O referencial teórico mais utilizado é da análise comportamental, mais especificamente o treinamento de habilidade social.

As técnicas de treinamentos podem ser utilizadas antes ou depois do ingresso do trabalho.