O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou por recusa de vacinação, devendo, nesses casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.

A NR 32 fixa claramente a obrigatoriedade de o empregador disponibilizar todas as vacinas registradas no país que estejam estabelecidas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

O empregador não pode encaminhar o trabalhador para vacinação no SUS, pois é responsabilidade da empresa arcar com custos dos exames e vacinação exigidos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

O próprio serviço de saúde da empresa poderá vacinar os trabalhadores, mas, para isso, precisa obter o credenciamento junto à Anvisa.