A literatura apresenta evidências de que o vínculo afetivo com o trabalho realizado pode reduzir taxas de rotatividade de pessoal e índices de faltas ao trabalho, além de elevar os níveis de desempenho e de produtividade dos indivíduos. Infere-se, pois, que o vínculo afetivo do indivíduo com fatores integrantes do conceito multidimensional de satisfação no trabalho traz resultados importantes para as organizações. Esses fatores são: