Questão 1906093

1906093 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: ACAFE
Orgão: MPE-SC

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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:

por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.

pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas.

pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.

pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.

pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.

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