Avalie as afirmativas abaixo:

I. Descrição de cargos é o procedimento que determina as obrigações de um cargo, as habilidades necessárias para o seu desempenho e o tipo de pessoa que deve ser contratada para ocupá-lo.

II. Avaliação de cargos é o procedimento que lista os deveres, responsabilidades, relações de autoridade, condições de trabalho e responsabilidades de supervisão de um cargo.

III. Análise de cargos é o procedimento que faz uma comparação formal e sistemática entre cargos para determinar o valor de um cargo em relação a outro.

IV. Especificação de cargos é o procedimento que relaciona os requisitos humanos necessários para o cargo, ou seja, as necessidades de educação, habilidades e personalidade e é um produto da análise de cargos.

Com base nos conceitos descritos, podemos afirmar que: