Na Administração Científica, segundo Taylor, existe uma única maneira certa, que, descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.

Na Escola das Relações Humanas, o homo social é substituído pelo homo economicus, que tem como uma de suas características ser, a um só tempo, condicionado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.

Os behavioristas veem a organização como um sistema cooperativo racional.

A forma como foi tratado o problema dos incentivos pelas escolas de Administração Científica e de Relações Humanas é, para os estruturalistas, a consequência de uma visão fragmentada da realidade organizacional e da natureza humana.