A avaliação de desempenho é realizada unicamente pelos servidores, sem supervisão.

A avaliação de desempenho no setor público deve observar o cumprimento de metas e competências, visando alinhar o desenvolvimento profissional dos servidores às necessidades institucionais.

No setor público, a avaliação de desempenho ocorre, apenas, quando solicitada pelo servidor.

A avaliação de desempenho no setor público só considera o tempo de serviço.

A metodologia de avaliação pública limita-se à análise de habilidades interpessoais.