As lideranças organizacionais precisam, em muitas ocasiões, ter que lidar com questões de conflito na rotina de trabalho. Verifica-se, no entanto, diferentes formas desses lideres em lidar com situações conflituosas. Dentre as várias estratégias de gerenciamento de conflitos há aquela na qual se ignora o problema, sem fazer nada a respeito ou não dando ênfase ao desacordo. Essa estratégia é conhecida como