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Respondida
163699
Ano:
2013
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
MPE-AM
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Psicologia Organizacional
Clima e Cultura Organizacional
Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus
A
consegue transformar dados subjetivos em comportamentos observáveis, oferecendo aos funcionários situações concretas sobre sua
performance
dentro e fora do ambiente organizacional.
B
é rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
C
traz informações preciosas que podem comparar o desempenho de um funcionário para com os demais que ocupam a mesma função, oferecendo um
ranking
de produção que subsidiará a política de participação nos resultados e também influenciará o índice de satisfação na prática de pesquisas de clima organizacional.
D
transforma as percepções dos chefes e colegas em informações que subsidiarão todos os subsistemas de recursos humanos, garantindo assim a retenção dos colaboradores classificados neste método como de alto potencial.
E
transforma as percepções dos envolvidos no processo de avaliação de desempenho em dados quantitativos e qualitativos que influenciarão a empresa na implantação de novas práticas de recursos humanos e comerciais.
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