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438624
Ano:
2016
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FUNIVERSA
Orgão:
IF-AP
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é essencial para se saber como os trabalhos estão sendo realizados e verificar se são necessárias correções. Uma das principais razões que explicam a preocupação com a avaliação do desempenho é
A
justificar uma demissão.
B
identificar os pontos fortes e frágeis, que não devem ser do conhecimento do empregado.
C
investigar que tipo de exigência de ingresso a empresa deve estabelecer.
D
verificar qual é o grau de descontentamento do empregado com o salário.
E
conhecer a percepção do grupo em relação a cada empregado, sem que o empregado tenha acesso a essas informações.
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