Tradicionalmente, a entrevista de seleção assume papel central no processo seletivo, tanto que é raro encontrar um caso em que um funcionário tenha sido contratado sem algum tipo de entrevista. Os métodos de entrevistas diferem de várias maneiras, mais significativamente em termos da quantidade de estrutura ou controle, exercida pelo entrevistador.

A entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação é conhecia como: