Dadas as afirmativas sobre as técnicas de seleção,
I. Os testes psicológicos utilizados no processo seletivo focalizam principalmente os conhecimentos técnicos e profissionais.
II. As provas de conhecimento medem a capacidade atual de realização e as aptidões dos candidatos.
III. Na entrevista de seleção, a organização está interessada em conhecer melhor os candidatos.
IV. Os testes de personalidade psicodiagnósticos revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global.
V. As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmicas de grupo.
verifica-se que estão corretas apenas
