Questão 2635913

2635913 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

A respeito de mudança organizacional, assinale a alternativa correta.

Forças para a mudança são variáveis que estimulam as organizações a realizar mudanças, como, por exemplo, a tecnologia, a natureza da força de trabalho e também tendências sociais.

A responsabilidade pela gestão das atividades de mudança dentro da organização cabe aos denominados agentes de mudança, os quais necessariamente devem ser consultores externos.

Resistência à mudança é um construto derivado do modelo de mudança de três etapas de Lewin, e consiste nas forças propulsoras que conduzem à transformação organizacional.

Desenvolvimento Organizacional (DO) é o método desenvolvido pela psicossociologia para conduzir a administração da mudança, sobretudo em grandes organizações.

Processos de mudança devem ser implantados sempre da cúpula para a base da organização, como forma de exemplo a todos os trabalhadores, mostrando que mudar faz parte da vida organizacional.

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