Não existe um código de ética do consultor de organização no Brasil.

Consultor de organização é o profissional qualificado por instrução superior e experiência específica.

O consultor deve considerar a filosofia e os padrões culturais e políticos vigentes na organização, interrompendo o contrato de trabalho sempre que as normas e costumes desta contrariem seus princípios éticos (profissionais e pessoais).

O consultor não deve impor suas convicções ao cliente: ele deve procurar caminhos a partir dos objetivos e da cultura organizacional existente para desenvolver seu trabalho.

A consultoria interna de RH tem como objetivo antecipar tendências e alinhar estratégias de gestão de pessoas com as estratégias da organização, detectando interesses e necessidades, empregando eficientemente as informações obtidas, visando ao desenvolvimento de estratégias globais e propondo o desenvolvimento e o aprimoramento de produtos oferecidos pela área.