A greve é legal, tendo em vista o não cumprimento de promessa de campanha pelo Prefeito eleito, o que é motivo justo à paralisação total dos serviços.

Caso a greve seja julgada legal, os dias em que os grevistas permaneceram parados não podem ser descontados pela Administração Pública municipal.

A greve é ilegal, visto que a saúde é serviço essencial e não houve indicação do percentual mínimo de servidores que continuariam prestando serviços à população durante o período de greve, bem como não foi convocada assembleia geral deliberativa da paralisação coletiva.

Não se pode impedir que servidores grevistas se coloquem nas portas das unidades básicas de saúde para persuadir servidores dissidentes a aderirem ao movimento grevista.