Há um razoável consenso na literatura de que a cultura organizacional é uma variável pouco abrangente, suficientemente operacionalizada e facilmente mensurável.

A cultura organizacional não exerce influência sobre a carga de trabalho.

A realização profissional é determinada pela cultura organizacional.

Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.

É expressa por meio de representações compartilhadas, oriundas das percepções dos atores organizacionais, edificadas a partir dos valores arraigados e do sistema de crenças predominante em determinada organização.