Realizado antes de o empregado ser contratado pela empresa, para se estabelecer as condições de saúde do funcionário neste momento e evitar que futuramente alegue alguma doença pré-existente.

Realizado anualmente na empresa, e se faz indispensável para identificação de alterações na saúde do funcionário quando comparadas a exames anteriores.

Realizado na demissão, visa documentar as condições de saúde do funcionário neste momento. É necessário para que futuramente não alegue que foi demitido com problemas de saúde, causados pelo seu trabalho.

Realizado na troca de função, sempre que o trabalhador ficar exposto a riscos ambientais diferentes em relação à função anterior.

Realizado quando do retorno ao trabalho, sempre que o funcionário ficar afastado do trabalho por mais de trinta dias.