O sistema de remuneração de uma empresa abrange a remuneração direta, que compreende uma parte fixa e outra variável, e a remuneração indireta, que envolve benefícios, prêmios e bônus.

A remuneração fixa é o valor em dinheiro que os empregados recebem todo mês, de acordo com seu cargo na empresa.

A remuneração variável depende do desempenho do funcionário.

A política salarial de uma organização consiste em um conjunto de princípios e orientações que guiam as atitudes e decisões sobre a remuneração dos funcionários.

Os benefícios são os serviços que a empresa paga para seus funcionários. São idênticos em todos os tipos de organizações.