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Respondida
1187568
Ano:
2009
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
FUNRIO
Orgão:
MDIC
Provas:
Analista Técnico-Administrativo
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Segundo Idalberto Chiavenato, a avaliação de desempenho nas organizações traz o seguinte benefício para o funcionário:
A
avaliar o desempenho e comportamento dos colegas, tendo por base fatores de avaliação.
B
conhecer providências que o chefe está tomando quanto à melhoria de seu desempenho e as que ele próprio deve tomar por conta própria.
C
explicitar as "regras do jogo", ou seja, quais aspectos de comportamento e de desempenho que o funcionário valoriza e requer da empresa.
D
explicitar as expectativas do funcionário a respeito do desempenho de seu chefe, pontos fortes e fracos, para a organização.
E
certificar-se de que será promovido.
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