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Respondida
2685419
Ano:
2023
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-18
Provas:
Analista Judiciário - Área Administrativa
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método
A
ultrapassado, pois considera poucas dimensões do comportamento dos avaliados, dando ênfase apenas à assiduidade e à produtividade.
B
superficial, pois baseia-se exclusivamente na coleta de dados constantes dos registros funcionais dos avaliados.
C
completo, porém de maior custo, pois demanda entrevistas feitas por um especialista em avaliação com os gestores do avaliado, permitindo planejar seu desenvolvimento.
D
indireto, pois trabalha com extrapolação de dados de uma amostra de avaliados para aferir uma média da performance do grupo todo.
E
rápido, porém sujeito a erros e vícios, baseando-se em questionários e testes respondidos por meio eletrônico e avaliados com base em algoritmos.
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