I. Os processos de recrutamento e seleção podem ser realizados com base em duas alternativas: interno e externo. A esse respeito, é correto afirmar que promoções, transferências e ascensão funcional são formas de recrutamento interno.

II. O desenho de cargos, denominado modelo humanístico, supõe a utilização das capacidades de auto direção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante e o seu gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional.

III. Os termos treinamento e desenvolvimento muitas vezes se confundem. A esse respeito, é correto afirmar que desenvolvimento é o processo de aprendizagem voltado para a execução das tarefas atuais.

IV. A rotatividade de pessoal de uma organização leva em conta os desligamentos por iniciativa do empregado, os desligamentos por iniciativa da organização e as promoções internas.

V. Uma avaliação de desempenho contém o efeito halo, quando o avaliador se deixa influenciar por alguma característica marcante do avaliado em detrimento das demais características.

Estão corretas apenas as afirmativas