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Respondida
767731
Ano:
2010
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-9
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador
A
escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
B
escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
C
registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
D
selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
E
identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.
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