- Teorias da AdministraçãoAbordagem ClássicaTeoria da Administração Científica
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Humanística
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Estruturalista
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Sistêmica
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Contingencial
De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”.
Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa.
A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:
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Coluna A – Teoria administrativa |
Coluna B – Conceito de ser humano |
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1. Administração Científica |
( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista. |
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2. Teoria das Relações Humanas |
( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos. |
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3. Teoria Estruturalista |
( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas. |
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4. Teoria Comportamental |
( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades. |
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5. Teoria dos Sistemas |
( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais. |
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6. Teoria da Contingência |
( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho. |
Fontes: RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de Administração Pública, 18(2), 3 a 12, 1994.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.
A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo: