O treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.

O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.

O desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.

Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.

O desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.