Quando se trata de Pedagogia Empresarial, a autora Ribeiro (2010) enfatiza que a formação na empresa é uma parte
integrante das mudanças sistêmicas. O ensino e a aprendizagem são indissociáveis, pois tanto quem ensina quanto quem
aprende se beneficiam do processo, ocasionando a necessidade de estratégias que permitam uma melhor formação
profissional para todos. Nessa perspectiva, as mudanças nos métodos de formação utilizados nas empresas evoluíram,
segundo a autora, a partir de diferentes dimensões que decorrem das transformações na cultura organizacional. Com
relação a essas diferentes dimensões, é correto afirmar:
