A essência do aprendizado é mudar a própria estrutura interna para permanecer em harmonia com o ambiente que se modifica a cada instante. Abaixo estão aspectos que necessitam de atenção numa organização que aprende. Relacione a coluna da direita com a da esquerda e, a seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
DEFINIÇÃO
1. Condiciona(m) nossas percepções. As pessoas precisam ajustar suas imagens internas do mundo para melhorar suas decisões e ações.
2. As pessoas devem ter um senso de compromisso em grupo ou organização e precisam criar imagens do futuro que pretendem criar.
3. A atividade organizacional é interligada por relações que ligam ações interdependentes. As pessoas precisam ter uma visam global para mudar sistemas em sua totalidade e não apenas detalhes deles.
4. Organização habilitada para criar, adquirir e transferir o conhecimento e modificar o seu comportamento, a fim de refletir o conhecimento e os insights novos.
5. Utiliza(m) técnicas como diálogo e discussão para desenvolver o pensamento coletivo de modo a alcançar objetivos comuns e desenvolver uma inteligência e capacidade maior que a soma dos talentos individuais.
6. Aumenta(m) a capacidade de fazer melhores escolhas e alcançar melhores resultados. Consiste(m) em gerar e manter uma tensão criativa para que as pessoas tenham uma visão pessoal (o que desejam alcançar) e a sua realidade atual (o que estão fazendo).
CATEGORIAS
( ) Domínio pessoal
( ) Modelos mentais
( ) Visão compartilhada
( ) Aprendizado em Equipe
( ) Raciocínio sistêmico
Provas
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