Segundo a abordagem da psicodinâmica do trabalho, o reconhecimento no trabalho
é a retribuição por recompensas e simbólica às contribuições à organização do trabalho (esforço e investimento).
é a principal categoria da mobilização subjetiva.
é a meritocracia, que gera mais reconhecimento moral por prescindir da justiça distributiva.
está na base das patologias.
é o julgamento de utilidade do produto, da identidade e do sentido no trabalho.
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