caso se opte pelo uso de testes, eles devem ser utilizados com base em perfis profissiográficos do cargo pretendido, incluindo, nos instrumentos de avaliação, técnicas capazes, minimamente, de aferir características como inteligência, funções cognitivas, habilidades específicas e personalidade.

sempre devem ser seguidas as recomendações atualizadas dos manuais técnicos acerca de procedimentos de aplicação e de avaliação quantitativa e qualitativa.

é necessário que o/a profissional ou comissão responsável seja designado/a por intermédio de ato formal pela instituição ou empresa que promova o concurso ou seleção e esteja regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia.