Questão 4051457

4051457 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AP

Provas:

Podem-se utilizar quatro níveis de resultados na avaliação de um programa de treinamento. Entre eles, o nível de desempenho, que avalia

o impacto no trabalho através das novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento realizado.

o impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização.

a satisfação dos participantes quanto à experiência de treinamento.

o treinamento quanto ao nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

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