Conforme o autor de “Assédio Moral no Trabalho”, por falta de política de combate a esse tipo de assédio nas empresas, na maioria das vezes, o departamento de Recursos Humanos fica indiferente ao fato. Muitos chefes não sabem como conduzir o problema, assim como outros impedem que o assunto assédio moral seja esclarecido através de debates nos locais de trabalho. No que diz respeito à saúde do trabalhador, faz-se necessário que o