implementação de mudanças radicais sem considerar a cultura organizacional existente.

estímulo à aprendizagem organizacional e ao desenvolvimento contínuo dos servidores, funcionários e demais prestadores de serviço.

adoção de uma abordagem de gestão autocrática para impor as mudanças necessárias.

restrição do acesso à informação e à participação nas decisões organizacionais.

manutenção da estagnação organizacional para evitar alterações na rotina de trabalho.