A Educação Corporativa nada mais é do que agregar valor, permitindo que a empresa se destaque no mercado. Contudo, cada conceito da estratégia da organização deve ser bem ponderado e estabelecido para que a qualidade dos colaboradores da empresa seja seu diferencial. Dentro deste tópico existem conceitos essenciais que precisam de atenção dos dirigentes. São eles:

I. Planejamento Estratégico: nele não há necessidade de conter a indicação das ações prioritárias, dos desafios estratégicos e dos desdobramentos dessas ações no perfil competência das pessoas.

II. Mapeamento de Competência: Não é preciso mapear continuamente as competências criticas dos profissionais da empresa.

III. Desejo do Gestor: Basta somente ter conhecimento técnico e clareza na apresentação e pouco domínio de metodologia de ensino que substituam em partes as exposições tradicionais.

Das afirmações apresentadas acima: