O dinheiro sempre será o principal fator motivacional no trabalho.

Os administradores devem se preocupar com a motivação de suas equipes de trabalho, já que há relações entre motivação e desempenho.

Podem existir motivos internos (necessidades, valores, aptidões, habilidades) e motivos externos (incentivos e estímulos que o ambiente oferece) que podem motivar as pessoas a alcançarem os seus objetivos.

O desejo de se autodesenvolver e utilizar seu próprio potencial é considerado um fator de motivação.

A insatisfação de uma equipe de trabalho pode gerar desempenhos ruins em termos de qualidade e produtividade.