Para Dassler (2014, p. 62), “as organizações são construídas por cargos que precisam ser preenchidos. A análise de cargos é o procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das pessoas que devem ser contratadas para eles.”

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.

( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo.

( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos.

( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário.

( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo.

( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.

A sequência correta é