Para Marras (2011) e Chiavenato (2014), a Avaliação de Desempenho (AD) é uma ferramenta de gestão que possibilita medir os resultados alcançados por um funcionário e sua equipe, promovendo tanto o desenvolvimento profissional quanto o pessoal, a fim de aprimorar o desempenho das suas atividades no local de trabalho. A respeito da Política de avaliação de desempenho individual e institucional, julgue os itens a seguir.

I Vincular as recompensas ao desempenho é uma maneira de maximizar a motivação.

II O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.

III Reconhecer as diferenças individuais aplicandoas às tarefas na organização colabora com a motivação.

IV A avaliação de desempenho é um instrumento que permite que os funcionários participem das decisões que os afetem.

V Para maximizar a motivação, deve-se ocultar os métodos utilizados para estabelecimento de recompensas sob pena de gerar conflitos.

A quantidade de itens corretos é