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Respondida
147672
Ano:
2012
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
CESGRANRIO
Orgão:
Liquigás
Provas:
Profissional de Administração
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Gestão de Pessoas
Liderança
Gestão de Pessoas
Motivação
Gestão Estratégica
Das teorias sobre motivação no trabalho, a Teoria da Expectativa considera que o nível motivacional
A
será alto se a pessoa tiver baixas expectativas quanto à probabilidade de vir a ter sucesso (expectativa baixa).
B
será baixo se a pessoa acreditar que do seu comportamento decorrerão ganhos pessoais significativos (instrumentalidade baixa).
C
será baixo se, associados ao seu comportamento, estiverem resultados pessoais positivos (valência baixa).
D
individual é o resultado de escolhas inconscientes entre várias alternativas comportamentais possíveis que se relacionam com diversos processos psicológicos.
E
é resultado das relações esforço–desempenho, desempenho–recompensa e recompensa–metas pessoais.
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