A maioria das aplicações dessa teoria ao campo organizacional não foi realizada diretamente por Maslow.

A satisfação das necessidades é interminável, sendo a vida, portanto, a busca da satisfação de necessidades

Maslow propôs cinco tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e auto-realização

As necessidades sociais são as mais básicas, sendo sua satisfação necessária para a sobrevivência

As necessidades de auto-estima incluem autoconfiança, reconhecimento, apreço e respeito pelos demais.