Durante a paralisação do serviço em decorrência de interdição ou embargo, os empregados receberão até 91% do salário de referência, enquanto esta interrupção ocorrer.

O empregador ou interessados tem um prazo de até catorze dias para recorrer.

Tanto o embargo ou interdição devem importar na totalidade do estabelecimento.

Embargo somente ocorre em unidades já estabelecidas e em funcionamento definitivo

Considera-se grave e iminente risco, para fins de embargo ou interdição, toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doença do trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.