As técnicas de seleção escolhidas não precisam representar o melhor preditor para o desempenho futuro do cargo.

As entrevistas e as provas ou testes de conhecimento ou de capacidades apresentam duas características que as demais técnicas de seleção não apresentam: validade e precisão.

As técnicas de simulação utilizam o método exclusivamente verbal ou de execução, tendo como principal técnica o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral dos grupos.

Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento: das pessoas.

Os testes de personalidade servem para analisar somente os traços de personalidade determinados pelo caráter, enquanto os testes psicométricos analisam os traços de personalidade determinados pelo temperamento.