Vários aspectos são importantes e contribuem para a eficácia da liderança, o papel do líder é fundamental na forma como orienta os liderados. Goleman salienta que o líder tem um papel fundamental na gestão das emoções, na criação de condições para que os liderados possam evoluir. Além disso, acrescenta que “a ressonância não provém apenas da boa disposição do líder, nem da sua capacidade para dizer [afirmações] acertadas”, pois está interligado com todo um conjunto de atividades que caracterizam os estilos de liderança (2002, p. 75). Os líderes atuam de acordo com um ou mais de seis estilos de liderança, podendo mudar de estilo, adequando-se às situações, ou seja, em função das circunstâncias. Com relação ao exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. Estilo visionário: proporciona um questionamento individual dos elementos da organização, sobre o que realmente pretendem alcançar, que objetivos e se estão alcançados, de modo a promover reais capacidades e, ainda, gera ressonância uma vez que “canaliza as pessoas para visões e sonhos partilhados” adequando-se em situações em que (…) “ocorrem mudanças que exigem uma nova visão ou quando é necessária uma orientação clara”.

II. Estilo conselheiro: define-se pela relação que se pode estabelecer com os outros, permitindo o conhecimento recíproco, que inclui a partilha de “sonhos, objetivos de vida e as esperanças relativamente à carreira profissional”.

III. Estilo democrático: “representa a capacidade de colaboração em ação”, pois esses líderes pretendem promover o entendimento e “estimular interações amigáveis”, de modo a construir relacionamentos sólidos e coesos com e entre os elementos da organização.

IV. Estilo relacional: há a ideia base de resolução através do diálogo, ou seja, o líder é um excelente comunicador e por isso a sua principal característica é a capacidade de “ouvir”. Em simultâneo, a capacidade de empatia desempenha um papel primordial neste estilo.

Estão corretas as afirmativas