o DASP empreendeu um conjunto de mudanças para implantar uma nova visão da administração pública que, mediante a descentralização e a desburocratização, buscou expandir as capacidades administrativas.

como características marcantes do DASP destacam-se a busca pela eficiência e racionalização do serviço público, e a formação de servidores provenientes de um quadro qualificado e detentores do saber técnico.

em razão do prévio diagnóstico da necessidade de ajuste no serviço público, a incorporação das novas técnicas de gestão ao serviço público brasileiro recebeu o imediato apoio do funcionalismo público federal.

o modelo de gestão administrativa no setor público preconizado pelo DASP buscou modernizar a administração pública por meio da utilização de instrumentos gerenciais utilizados pela iniciativa privada, como o planejamento, a coordenação e a delegação de competências, controle e investimento em administração indireta.

o modelo administrativo implementado pelo DASP tinha como objetivo afastar o Estado de práticas patrimonialistas por meio de uma gestão baseada em resultados em contraposição a questões político-legais.