Para escolher uma equipe de trabalho, aplica-se um teste aos candidatos e contratam-se todos os que tiverem uma nota superior ou igual a 2 pontos. O teste é composto de 4 itens numerados e independentes, do tipo verdadeiro ou falso, em que cada item certo vale 1 ponto, cada item errado vale –1 ponto e cada item deixado em branco não vale nenhum ponto.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Se um candidato responde aos 4 itens aleatoriamente, sem deixar nenhum em branco, então a probabilidade de ser contratado é maior que 30%.