no papel que o líder representa perante os liderados, em uma gradação que val do sabotador ao apoiador.

no nível de ameaças e desafios presentes na organização, em uma gradação que vai do líder conservador ao inovador.

no grau de maturidade dos liderados, em uma gradação que vai do líder controlador ao consultivo.

na capacidade do líder de promover o engajamento dos liderados, em uma gradação que vai do líder burocrático ao carismático.

no estilo de autoridade do líder, em uma gradação que vai do autoritário-coercitivo ao participativo.