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406499
Ano:
2017
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UFC
Orgão:
UFC
Provas:
Assistente de Administração
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Teorias da Administração
Abordagem Comportamental
A resistência à mudança significa um comportamento contrário à sua efetivação. Geralmente, a resistência à mudança pode ser consequência de aspectos lógicos, caracterizados como:
A
Referem-se aos interesses de grupos e valores sociais envolvidos.
B
Consistem nas atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança.
C
Decorrentes do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança.
D
As pessoas podem sentir medo do desconhecido ou duvidar da liderança do gerente.
E
Coalizões políticas ou valores de diferentes comunidades que podem afetar o comportamento das pessoas.
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