A concepção vigente que permeia a compreensão das relações de poder, nas organizações, fundamenta-se na tradição weberiana, na estrutura hierárquica e nas relações que se estabelecem entre os diferentes níveis.

A compreensão das relações de poder, na organização, se coloca para além da postura tautológica de considerar o controle de recursos e a estrutura organizacional formal como preponderantes na análise.

O poder nem sempre inscreve-se nas regras do jogo contextual, que torna possível a ação ao mesmo tempo que a limita ou, ainda, na teia de relações e interesses que enredam o trabalhador

Os indivíduos que experienciam o sentimento de rejeição no grupo, tendem a cobiçar o poder e o controle do grupo e, quando neste lugar, exercem o poder no sentido da inclusão, e acolhimento de todos dos membros, na tentativa de minimizar os sentimentos associados à rejeição.