O Mapeamento de competências se dá pela descrição das competências de esforço no trabalho. Para tanto, existem metodologias complementares de descrição de competência no trabalho. Indique V (verdadeiro) e F (falso) para identificar as afirmações aderentes ao texto.

I. Basear nos recursos ou dimensões da competência, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes que se pressupõem sejam necessárias para que o profissional possa apresentar determinado desempenho no trabalho.

II. Cercar-se de que o profissional esteja com seus estudos curriculares atualizados, de forma a permitir que ele tenha habilidade e condições de exercer seu trabalho da melhor forma possível.

III. Utilizar de pautas ou referências do desempenho, de forma que o profissional demonstre deter uma competência por meio da adoção de certos comportamentos passíveis de observação no trabalho.