Não competirá ao Reitor determinar o afastamento da servidora, mas sim ao Presidente da Comissão instaurada para conduzir o Processo Administrativo Disciplinar.

O afastamento poderá ser de até sessenta dias, improrrogáveis, sem prejuízo da remuneração da servidora.

O afastamento preventivo objetiva evitar que a servidora seja exposta a situações constrangedoras junto a seus colegas de repartição e chefia, no decorrer do Processo Administrativo Disciplinar.

O afastamento poderá ser de até sessenta dias, prorrogáveis por mais trinta, cabendo à Comissão Processante indicar ao Reitor da Universidade a necessidade de tal prorrogação.

O afastamento preventivo é aplicado excepcionalmente, e objetiva evitar que o servidor influa na apuração da irregularidade denunciada no processo administrativo disciplinar.